• +491633004444

ARBEITGEBERMARKETING

NXTLVLV

50% schnellere Einarbeitung
Die passende Talente anziehen
Messbar höhere Recruitingerfolge
Hohe intrinsische Motivation
Starke Unternehmensbindung
Höhere Produktivität

Warum sind Markenprodukte erfolgreicher als „No-Name-„Produkte? Weil Marken Dingen eine Bedeutung geben. Dank dieses psychologischen Effekts wird aus einem einfachen Stück Stoff ein Lifestyle, aus einer Meinung eine Bewegung, aus einem normalen Wasser ein Statement, aus einem Stück Schokolade eine Weltmarke…

Marken geben Bedeutung und das gilt insbesondere für Arbeitgebermarken. Egal um welche Leistung oder welches Produkt es im Inneren eines Unternehmens geht, Marketing lässt sich für alles effizient einsetzen – am effektivsten sogar für Arbeitgebermarken!


Mit einer starken Arbeitgebermarke gewinnen Sie die passenden Talente und binden die passenden Talente.

Die umfangreichen Effekte so eines starken Arbeitgebermarketings sind messbar und gerade in der heutigen Zeit für den Erfolg und die Rentabilität eines Unternehmens oftmals noch entscheidender als das normale Marketingbudget in der Werbung.

MESSBARE EFFEKTE DuRCH ARBEITGEBERMARKETING

Ersparnisse Recruitingkosten

- 50%

Verringerung Kündigungsquote

- 28%

Umsatzsteigerung

+ 10%

KONKRETER ROI DURCH MITARBEITERBINDUNG

pro Mitarbeitenden, pro Jahr

Krankheitskosten

- 0 €

Fluktuationskosten

- 0 €

Effizienzgewinn

+ 0 €

EFFIZIENTES RECRUITING. BESSERE TALENTE.

Anstieg Bewerbungseingänge

0 %
JETZT IHR UNTERNEHMEN UPGRADEN

Universum, Officevibe, Linkedin, Glassdoor, OECD, Gallup

 Nachweislich die beste

Investition in Ihr Unternehmen

MITARBEITENDE

STATT ABARBEITENDE

UNSERE ARBEITSWEISE

ANWENDBAR

  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 
  • KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG KREATION REALISATION UMSETZUNGSPLANUNG UMSETZUNGSBEGLEITUNG 

Eine starke strategische Basis ist wichtig, aber noch wichtiger sind direkte Ergebnisse und die bekommt man nur durch darauf aufbauende konkrete Maßnahmen.

EINBLICK UND ÜBERBLICK.

UNSERE LEISTUNGEN.

ANALYSEN

  • Durchführung von Mitarbeitenden-Umfragen
  • Analyse von Mitarbeitenden-Umfragen
  • Ermittlung allgemeiner Herausforderungen und Potenziale
  • Ursachen für Fluktuationsraten
  • Krankheitsausfallraten und -gründe
  • Analyse Bindung, Engagement und Motivation
  • Arbeitgeberbewertungen (bspw. kununu)
  • Maßnahmenanalyse
  • Bewertung EVP (Authentizität, Stärke, Relevanz)
  • Onboardingprozesse und -Informationen
  • Pre-, On-, Re- und Offboardingprozesse
  • Führungswerte und Führungsformen
  • Genutzte Kommunikationsart und -Form
  • Bewertung Schulungs- und Coaching-Angebote
  • Wirksamkeit der Mitarbeitenden-Benefits

KONZEPTION

  • Erarbeitung strategische Grundlagen (beispielsweise Marktentwicklung, Zielgruppendefinition, Insights, Touchpoints)
  • Strategieentwicklung 
  • (Arbeitgebenden-)Markenentwicklung
  • Entwicklung der (Arbeitgebenden-)Markentonalität
  • Konzeption der Kommunikation für alle relevanten/definierten Touchpoints
  • Konzeption Maßnahmen für Gewinnung und Bindung von Talenten
  • Umsetzungsstrategie und Planung (inkl. KPIs und  Trackings)
  • Evaluierung und Entwicklung mgl. Coaching und Seminarbedarf
  • Entwicklung passender Mitarbeitendenbenefits
  • Prozessentwicklung interne Kommunikation

REALISATION

  • Kampagnenkreation
  • Prozesse und Gestaltung interner Kommunikation
  • Pre- und Onboardinglisten und -vorlagen
  • Bei Bedarf technische Realisationen / Implementierung von unterstützenden Tools
  • Installation der Messbarkeit der Maßnahmen
  • Implementierung ins Tagesgeschäfts (Change Management)
  • Schaffung einer funktionierenden Feedbackkultur
  • Ausbildung Corporate-Influencer
  • Arbeitgeberempfehlungen (bspw. kununu)
    Change Management
  • Umsetzung von Schulungen und Coachings

GEMEINSAM BESSER

BEISPIEL

TECHNOLOGIE ENTWICKLUNG

Was ist neuen Mitarbeitenden sehr wichtig?
Gut bei der neuen Arbeit anzukommen!
Deswegen sind die Erwartungen und Motivationen in der Pre- und Onboardingphase am höchsten. Ideal also, um automatisiert direkt anwendbares Wissen zu vermitteln. Das erhöht die Bindung zum neuen Unternehmen, die unmittelbare Produktivität und senkt deutlich die Einarbeitungsaufwände.
BESSER ENTDECKEN

SCHULUNGEN. TRAININGS.

FÜHRUNGSKRÄFTE >

Beispielschulungen

  • Führungswerte 
  • Führungsverständnis
  • Motivationsmanagement
  • Mitarbeitenden-Entwicklung

CORPORATE INFLUENCER >

Beispielschulungen:

  • Social Media Basics
  • Social Selling
  • Markengerechte Kreation
  • KI in der Kreation

MITARBEITENDE >

Beispielschulungen:

  • Mentoren & Tutoren
  • Produktive Teamarbeit
  • Change-Management
  • Pre- & Onboarding

FÜR UNSER ZIEL: DAS UPGRADE IHRER

ARBEITGEBERMARKE

ATTRAKTIVER & PRODUKTIVER

WEITERE LEISTUNGEN

TIEFERE EINBLICKE IN UNSERE LEISTUNGSBEREICHE

ÜBER UNS

Jetzt entdecken

OPTIMIEREN. DIGITALISIEREN.

Jetzt entdecken

NXTLVLHR

Jetzt entdecken

WIR FREUEN UNS AUF IHREN

KONTAKT

NICO IMÉR

speak:    +491633004444
write:      n.imer@nextrock.de
visit:       www.nextrock.de
coffee:    Hamburg & Berlin

connect:    Web 2 orange 2 linkedin 2 icon - Free web 2 orange 2 site logo icons - Web 2 orange 2 icon set

Impressum   I   Datenschutz   I   ©2023 NextRock GmbH All Rights Reserved